Es gibt spannende Neuigkeiten aus der Arbeitswelt, die uns alle betreffen könnten. Eine Studie von McKinsey hat untersucht, welche Jobs in den USA bis Ende des Jahrzehnts verschwinden könnten, weil künstliche Intelligenz dann die Arbeit erledigen könnte.
Die Zukunft der Arbeit: KI übernimmt
McKinsey-Forscher gehen davon aus, dass bis zum Jahr 2030 11,8 Millionen Arbeitnehmer ihren Arbeitsplatz wechseln müssen. Nicht weil sie es wollen, sondern weil sie es müssen. Etwa neun Millionen von ihnen werden der Studie zufolge möglicherweise ganz neue Arbeitsplätze in neuen Branchen finden müssen.
Wer ist betroffen?
Die Studie zeigt, dass eine bestimmte Lohngruppe 14-mal häufiger betroffen ist und vier Branchen besonders bluten müssen. Es gibt jedoch auch Gewinner in diesem Wandel. Die genauen Details der Studie wurden in dem Artikel nicht genannt, aber es ist klar, dass die Arbeitswelt in den nächsten Jahren erheblichen Veränderungen unterliegen wird.
Was bedeutet das für uns?
Diese Studie ist ein Weckruf für uns alle. Es ist wichtig, dass wir uns auf die Veränderungen vorbereiten, die die künstliche Intelligenz mit sich bringt. Das bedeutet, dass wir uns ständig weiterbilden und neue Fähigkeiten erlernen müssen, um in der Arbeitswelt von morgen bestehen zu können.
Die Zukunft der Arbeit in Europa
Diese Studie mit dem Titel “Die Zukunft der Arbeit in Europa” wurde vom McKinsey Global Institute durchgeführt und konzentriert sich auf langfristige Trends, die die Beschäftigung in mehr als 1.000 lokalen und regionalen Arbeitsmärkten in Europa beeinflussen, insbesondere in einer Zeit, in der die Einführung von Automatisierung an Fahrt gewinnt. Die Forschung wurde größtenteils durchgeführt, bevor COVID-19 eine globale Gesundheits- und Wirtschaftskrise auslöste.
Die Studie behandelt folgende Themen:
- Die unterschiedlichen Geschwindigkeiten der Automatisierung in den regionalen Arbeitsmärkten Europas.
- Die wachsende Divergenz zwischen den dynamischsten Städten und schrumpfenden Regionen auf dem Kontinent.
- Ein Rückgang des Arbeitskräfteangebots, der trotz einer wachsenden Welle der Automatisierung einen Mangel an qualifizierten Arbeitskräften verursachen könnte.
- Große Verschiebungen in den Arten von Fähigkeiten und spezifischen Berufen, die florieren oder gefährdet sein werden.
Die Studie stellt fest, dass Europa ein Flickenteppich von stark variierenden lokalen Arbeitsmärkten ist, die in der Vergangenheit eine zunehmende geographische Konzentration des Beschäftigungswachstums gesehen haben. 48 dynamische Städte, darunter Amsterdam, Kopenhagen, London, Madrid, München und Paris, die 20% der Bevölkerung Europas beheimaten, erzeugten 43% des BIP-Wachstums Europas, 35% seines Netto-Beschäftigungswachstums und 40% seines Bevölkerungswachstums zwischen 2007 und 2018.
Die COVID-19-Krise beendete Jahre des starken Beschäftigungswachstums, das durch eine größere Mobilität gekennzeichnet war. Die Krise gefährdete kurzfristig bis zu 59 Millionen europäische Arbeitsplätze oder 26% der Gesamtzahl, durch Reduzierungen der Arbeitszeit oder des Gehalts, Kurzarbeit und dauerhafte Entlassungen.
Die Studie betont, dass die Überwindung von Arbeitsmarktdiskrepanzen in einer post-COVID-Welt eine Schlüsselherausforderung sein wird, wobei für jede Gemeinschaft möglicherweise unterschiedliche Lösungen erforderlich sind. Vier breite Imperative stehen im Vordergrund: die Bewältigung von Fachkräftemängeln; die Verbesserung des Zugangs zu Arbeitsplätzen in dynamischen Wachstumszentren, möglicherweise durch eine Zunahme der Telearbeit; die Belebung und Unterstützung schrumpfender Arbeitsmärkte (da 40% der Europäer in Regionen leben werden, in denen die Arbeitsplätze im kommenden Jahrzehnt zurückgehen werden); und die Erhöhung der Erwerbsbeteiligung.
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